Druck von unten, Druck von oben: Führungskräfte der mittleren Ebene sind oft Puffer zwischen Mitarbeitern und Chefs – und damit am Limit.
Von Uta Jungmann
Boycott comes as Springer Nature reveals to investors how it uses brand and impact factor to charge academics ‘premium’ prices.
By David Matthews Twitter: @DavidMJourno
Der weibliche Vormarsch in gesellschaftlichen Subsystemen stockt, die Männer tun sich weiter schwer mit Kindererziehung. Daran beisst sich die gendergerechte Sensibilisierungspolitik die Zähne aus. Wer liegt hier nun falsch – die Bürger...
weiterlesenGemeinsam mit den drei großen Mobilfunkern wollen die heimischen Staatsbahnen mehr Kundenzufriedenheit schaffen. Alle 30 bis 80 Sekunden müssen Verbindungen mit Sendern aufgebaut werden.
Many postgraduates who teach are paid less than the minimum wage, are on insecure contracts and have no representation.
Anonymous academic
Die Welt ist VUKA: Sie ist volatil, unsicher, komplex und ambivalent. Neue disruptive Geschäftsmodelle à la Uber und Airbnb verändern Branchen und lassen etablierte Organisationen alt aussehen. Im Zuge des Transformationsprozesses...
weiterlesenFür viele Arbeitnehmer/-innen ist es ganz normal, krank zur Arbeit zu gehen. Dabei sind die Folgen für Beschäftigte und Unternehmen dramatisch, wie der Arbeitsgesundheitsmonitor der Arbeiterkammer Oberösterreich zeigt. Neue Ansätze bei...
weiterlesenEine vom Institut für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (ISW) durchgeführte Studie zeigt, wie die unterschiedlichen betrieblichen AkteurInnen im ArbeitnehmerInnenschutz, u. a. BetriebsrätInnen und Sicherheitsvertrauenspersonen, mit...
weiterlesenUnter dem Schlagwort Learning Analytics setzt sich weltweit ein System durch, das die Leistung von Studierenden laufend analysiert. Den rechtlichen Rahmen dafür gibt es nun auch in Österreich.
Von Tanja Traxler
Die Datenschutzgrundverordnung der EU gesteht Personen das Recht auf volle Dateneinsicht zu, das gilt auch für den Arbeitgeber.