„Allen ist klar: Homeoffice ist in vielen Berufsfeldern angekommen, um auch nach der Krise zu bleiben. Wir brauchen daher klare gesetzliche Regelungen und Rechtsansprüche, um auch bei diesen Arbeitsformen Rechtssicherheit und...
weiterlesenDie Sozialpartner sollen Vorschläge für eine arbeitsrechtliche Neubewertung des Homeoffice ausarbeiten. Ob das Thema dort in guten Händen ist, ist aber fraglich.
Das Arbeitsrecht braucht ein Update für das 21. Jahrhundert, fordert...
Diese Empfehlungen des BMBWF bieten Universitäten, Fachhochschulen, Pädagogische Hochschulen und Privatuniversitäten eine gute Orientierung für den Studienstart 2020/21. Sie konkretisieren das Corona-Ampelsystem des...
weiterlesen526. Änderung des Satzungsteils „Studienrechtliche Bestimmungen“ gemäß § 25 (1) Z 1 UG 2002
Anmerkung: betrifft virtuelle Abhaltung von LVs (COVID19-Maßnahme).
Wir entzaubern die gängigsten Märchen und die hundert Jahre alten Gegenargumente.
Von Peter Leinfellner
Es braucht mehr gesetzliche Schutzmechanismen für Heimarbeit – und nicht weniger.
Kommentar: Jan Michael Marchart
354. Verordnung des Bundesministers für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz, mit der die Verordnung über die Einreise nach Österreich in Zusammenhang mit der Eindämmung von SARS-CoV-2 geändert wird.
Personenbezogene Daten würden vom österreichischen Tourismus zu Unrecht gesammelt, bemängeln die Datenschützer.
Die Arge Daten kritisiert einen Wildwuchs an Datenblättern wegen der Corona-Situation im österreichischen Tourismus....
Zur Mitarbeiterüberwachung bleiben für Arbeitgeber trotz Datenschutzgrundverordnung Spielräume. In manchen Fällen besteht sogar die gesetzliche Verpflichtung zur Kontrolle.
Von Julia Kaufmann & Christian Koops
Anmerkung: Ausweitung der Verlängungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer/innen in Karrierestufen/Qualifikationen (Abweichung § 109) - § 6 - siehe Absätze 2. und 3.! An dieser Stelle ein großes Dankeschön an alle (insbesondere...
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