Laut GÖD wurden "Nulllohnrunden verhindert"... Zum Ergebnis:
2026: 6 Monate ohne Erhöhung (ab Juli 3,3% - das ist der vorab gesetzlich vereinbarte Wert)
2027: ab 01.08. Anpassung um im Schnitt 1% (staffelwirksamer Fixbetrag, sozial gestaffelt)
2028: ab 01.09. Anpassung um im Schnitt 1% (staffelwirksamer Fixbetrag, sozial gestaffelt)
Die reale Inflation wird vermutlich laut den derzeitigen Prognosen weit höher sein. Beispiel: Im August lag sie bei 6,1% gegenüber dem Vorjahresmonat (siehe hier, im September 2025 stiegen die Verbraucherpreise in Österreich im Vergleich zum gleichen Monat des Vorjahres um 4% (höchster Wert seit März 2024); Näheres hier.
Leider war schon zu hören, dass sich die Sozialpartner für die Gehälter nach Kollektivvertrag für die Mitarbeiter*innen an den Universitäten am obigen Abschluss orientieren wollen. Die Ausgangslage ist für den Kollektivvertrag aber eine völlig andere: Die Universitätsbudgets für 2025 bis 2027 wurden noch vor dem dzt. staatlichen „Budgetloch“ beschlossen und enthalten bereits rund 3% Inflationsabgeltung.
Weiterführende Informationen (siehe die Verlinkungen unten!)