All-in-Verträge – so wird eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmer genannt, in der ein Gesamtentgelt für die Arbeitszeit inklusive Mehrstunden und Überstunden festgelegt wird. Gerade hier besteht allerdings die Gefahr, dass Überstunden nicht abgegolten sind und es sich um eine Mogelpackung handelt.