(see English version below)

Der Betriebsrat ist ehrenamtlich tätig und ist die gesetzlich durch das Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) legitimierte, gewählte Vertretung des gesamten wissenschaftlichen Personals.

• Wir beantworten Anfragen zu unterschiedlichsten (rechtlichen und sonstigen) Themen;
• wir helfen bei Konflikten;
• wir haben regelmäßige Sitzungen zu unterschiedlichsten Plänen und Themen mit dem Rektorat/den Vizerektoraten (teils mit dem gesamten Betriebsratsplenum),
• wir verhandeln Betriebsvereinbarungen(verlinkt) mit dem Rektorat aus,
• wir arbeiten laufend daran, Ihrer/Deiner Arbeitsbedingungen zu verbessern,
• wir bieten Informations-/Austauschveranstaltungen zu unterschiedlichen Themen für Sie/Dich an,
• u.v.a.m.

Der Betriebsrat verfügt gegenüber dem Rektorat über zahlreiche im Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) geregelte Rechte: 

• Überwachungsrechte (§ 89) zur Einhaltung der Rechtsvorschriften für Arbeitnehmer*innen (AN);
• Interventionsrechte (§ 90) in allen Angelegenheiten, die die Interessen der AN berühren;
• Informationsrechte (§ 91) in allen Angelegenheiten, welche die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der AN berühren;
• Beratungsrechte (§ 92) – mind. ¼ jährlich Sitzungen mit dem Rektorat oder auf Verlangen des BR (soziale, personelle, wirtschaftliche und technische Aspekte; Gestaltung der Arbeitsbeziehungen; Aushändigung entsprechender Unterlagen);
• Mitwirkungsrechte in sozialen Angelegenheiten (§§ 94-97) – z.B. Schulungen, u.v.a.m.;
• Mitwirkung in personellen Angelegenheiten (§§ 98-107) – z.B. bei Einstellung, Versetzung, Beförderung und Vertragsbeendigung;
• Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten (§§ 108-112) – Informations-, Interventions- und Beratungsrechte;
• Arbeitsschutz (§ 92a ArbVG): Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat in allen Angelegenheiten der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes rechtzeitig anzuhören und mit ihm darüber zu beraten (sehr umfassende Regelung);
• Betriebliche Frauenförderung sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf (ArbVG § 92b) - Beratung mit und Anträge für Maßnahmen beim Arbeitgeber;
• Das UG 2002 sieht u.a. auch Sonderbestimmungen für die BR-Vorsitzenden im Universitätsrat vor.

------------------------------------------------------------------------------

We are the volunteer-run representative body for all academic staff, legally recognized under the Austrian Labor Constitution Act (ArbVG) and elected by the entire academic staff. 

• We answer inquiries on a wide variety of topics (legal and otherwise),
• we assist with conflicts,
• we hold regular meetings with the Rectorate and Vice-Rectorates on a wide range of plans and topics (sometimes with the entire work council plenary),
• we negotiate collective agreements (linked) with the Rectorate,
• we are constantly working to improve your working conditions,
• we offer information and networking events for all staff members,
• and much more.
   

Comprehensive rights of the works council under the Works Constitution Act (ArbVG):

• Monitoring rights (§ 89) to ensure compliance with legal provisions for employees;
• Rights of intervention (§ 90) in all matters affecting the interests of employees;
• Rights to information (§ 91) in all matters affecting the economic, social, health, and cultural interests of employees;
• Consultation rights (§ 92) – meetings with the Rector’s Office at least once every three months or upon request by the Works Council (social, personnel, economic, and technical aspects; shaping of labor relations; provision of relevant documents);
• Rights of participation in social matters (§§ 94–97) – e.g., training sessions, and much more;
• Participation in personnel matters (§§ 98–107) – e.g., hiring, transfers, promotions, and termination of employment;
• Participation in economic matters (§§ 108–112) – rights to information, intervention, and consultation.
• Occupational safety and health (§ 92a): The employer must consult the works council in a timely manner on all matters of safety and health protection and discuss them with the council (very comprehensive regulation);
• Promotion of women in the workplace and measures to improve the compatibility of caregiving responsibilities and work (§ 92b) – consultation with and proposals for measures to the employer;
• The UG (University Act) 2002 also provides, among other things, for special provisions regarding works council chairs on the University Council.